La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) lanzó este lunes 25 de mayo de 2026 la convocatoria Territorial 12 para proveer 1.102 vacantes de carrera administrativa. El proceso abarca 23 entidades en Atlántico, Bolívar, Cundinamarca, Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander y Risaralda. Los ciudadanos interesados tienen plazo hasta el 12 de junio para formalizar su inscripción mediante la plataforma SIMO y participar por cargos en niveles asistencial, técnico, profesional y asesor.
- 1.102 vacantes totales disponibles en 23 entidades estatales colombianas.
- Ocho departamentos participantes: Atlántico, Bolívar, Cundinamarca, Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander y Risaralda.
- Salarios máximos de $11.200.000 para el nivel profesional y $4.200.000 para el asistencial.
- Más de 120 plazas disponibles para ciudadanos sin experiencia laboral previa.
- Periodo de inscripción: del 25 de mayo al 12 de junio de 2026.
- Costos de participación: $58.400 (técnico/asistencial) y $87.550 (profesional/asesor).
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) activó el proceso de selección Territorial 12 para ocupar 1.102 plazas vacantes en el sector público colombiano. Esta convocatoria distribuye sus cargos en 23 instituciones distribuidas en ocho departamentos: Atlántico, Bolívar, Cundinamarca, Caldas, Huila, Meta, Norte de Santander y Risaralda. Las inscripciones permanecen abiertas desde el 25 de mayo hasta el 12 de junio de 2026 a través de la plataforma oficial del Estado.
Distribución de cargos y niveles jerárquicos en la convocatoria
La oferta laboral se clasifica en cuatro niveles específicos que determinan la complejidad de las funciones y los requisitos académicos. El nivel profesional lidera la convocatoria con 396 vacantes, seguido de cerca por el nivel asistencial con 385 cupos y el técnico con 320 plazas. El nivel asesor cuenta con una vacante disponible para este proceso de selección masivo.
Los rangos salariales establecidos varían según la responsabilidad del cargo y el nivel jerárquico asignado. Los profesionales pueden alcanzar remuneraciones de hasta $11.200.000, mientras que el nivel técnico tiene un tope de $4.400.000. Por su parte, los empleos asistenciales ofrecen salarios de hasta $4.200.000, ajustándose a las escalas remunerativas vigentes para el año 2026 en las entidades territoriales participantes.
Entidades territoriales con mayor oferta de empleo público
El departamento de Norte de Santander concentra el mayor volumen de oportunidades laborales en este proceso. El Instituto Departamental de Salud de Norte de Santander ofrece 125 vacantes, la Gobernación del mismo departamento dispone de 120 cargos y la Alcaldía de San José de Cúcuta busca proveer 113 plazas. Estas cifras posicionan a la región fronteriza como el principal foco de vinculación de nuevos servidores públicos en esta etapa.
En otras regiones, la Gobernación de Bolívar oferta 110 vacantes, la Alcaldía de Neiva 104 y la Alcaldía de Pereira 102. Los municipios de Cundinamarca también registran una participación activa, destacando la Alcaldía de Soacha con 86 cupos y la de Funza con 65. Entidades como la Gobernación de Atlántico y la de Caldas aportan 40 y 58 vacantes respectivamente, diversificando la oferta geográfica para los aspirantes.
Inclusión laboral para jóvenes y perfiles sin experiencia
El proceso Territorial 12 reserva más de 120 vacantes para personas que no acreditan experiencia laboral previa o jóvenes que inician su trayectoria profesional. Esta disposición técnica elimina las barreras de entrada al servicio civil para recién egresados en áreas como Derecho, Administración, Psicología, Ingenierías, Comunicación Social y Contaduría Pública. El mérito actúa como el único criterio de selección para estos cargos específicos.
Las disciplinas académicas requeridas abarcan un espectro amplio de las ciencias sociales, administrativas y básicas. Los perfiles buscan fortalecer la capacidad técnica de las alcaldías, gobernaciones y entes de control regional. Los candidatos deben validar que sus títulos académicos y formación complementaria coincidan estrictamente con lo exigido en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de cada entidad.
Procedimiento técnico para la inscripción en la plataforma SIMO
La postulación se realiza exclusivamente mediante el Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO). Los interesados deben cargar su hoja de vida, soportes educativos y certificados de experiencia en formato digital antes de seleccionar la Oferta Pública de Empleo de Carrera (OPEC) de su interés. El sistema restringe la participación a un solo empleo por convocatoria para cada ciudadano.
El pago de los derechos de participación es un requisito obligatorio para formalizar la inscripción. Para el nivel técnico y asistencial, el costo se fijó en $58.400, mientras que para los niveles profesional y asesor el valor asciende a $87.550. El recaudo se gestiona a través de las oficinas de Bancolombia, sus corresponsales bancarios o mediante el botón de pagos electrónicos PSE directamente en la plataforma SIMO.
Reglas de participación y validación de requisitos
La CNSC enfatiza que los aspirantes deben ser mayores de edad y no estar inscritos simultáneamente en la modalidad de ascenso para esta misma convocatoria. Es indispensable consultar el acuerdo y el anexo técnico en el sitio web oficial de la comisión para comprender las fases de verificación de requisitos mínimos y las pruebas escritas. La inscripción solo se considera exitosa tras presionar el botón “formalizar” y obtener el respectivo reporte del sistema.
La transparencia del proceso depende del cumplimiento riguroso de las fechas establecidas en el cronograma institucional. Los documentos cargados después del cierre de inscripciones el 12 de junio no serán tenidos en cuenta para la etapa de valoración de antecedentes. La Comisión Nacional del Servicio Civil recomienda realizar los pagos y el registro con antelación para evitar congestiones tecnológicas en el servidor durante el último día de la convocatoria.
Fuente: CNSC