La Comisión Nacional del Servicio Civil publica los Acuerdos Normativos para el nuevo concurso de méritos del Proceso de Selección de Entidades del Orden Territorial y Unidad de Alimentos para Aprender – UApA
La espera para miles de colombianos interesados en la estabilidad laboral ha terminado. La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) anunció oficialmente el inicio de la etapa de divulgación de los acuerdos y anexos para un nuevo e importante concurso de méritos. Este proceso busca vincular a ciudadanos en 28 entidades del orden territorial y en la Unidad de Alimentos para Aprender (UApA).
Este anuncio marca el comienzo de una oportunidad única para ingresar al servicio público. La entidad rectora del empleo público en Colombia confirmó que ofertará un total de 1.453 vacantes definitivas. Estos puestos pertenecen al Sistema General de Carrera Administrativa, lo que garantiza estabilidad y derechos laborales plenos para quienes superen las pruebas.
Alcance Geográfico de la Convocatoria
El nuevo Proceso de Selección CNSC destaca por su amplia cobertura geográfica. Las oportunidades no se concentran únicamente en la capital, sino que abarcan ocho departamentos estratégicos del país. Las entidades participantes tienen presencia en Valle del Cauca, Tolima, Santander, Quindío, Nariño, Boyacá, Amazonas y Bogotá.
Esta distribución permite que profesionales, técnicos y asistenciales de diversas regiones accedan a un empleo formal sin necesidad de trasladarse lejos de sus hogares. Además, la inclusión de la Unidad de Alimentos para Aprender (UApA), una entidad del orden nacional con sede en Bogotá, robustece la oferta institucional disponible para los aspirantes.
Modalidades de Participación: Ascenso y Abierto
La estructura del concurso contempla dos modalidades principales para garantizar el derecho a la igualdad y el mérito. En primer lugar, la modalidad de Ascenso está dirigida exclusivamente a los servidores públicos que ya poseen derechos de carrera en las entidades participantes. Esta opción permite la movilidad laboral y el crecimiento profesional dentro de la misma institución.
Por otro lado, la modalidad Abierto permite la participación de cualquier ciudadano colombiano que cumpla con los requisitos mínimos del cargo. Dentro de estas modalidades, la CNSC ha implementado acciones afirmativas importantes. El proceso incluye vacantes con y sin reserva para personas con discapacidad, promoviendo así la inclusión laboral efectiva en el sector público.
Calendario para la Modalidad de Ascenso
Los servidores públicos interesados en el ascenso deben actuar con rapidez. La Comisión Nacional del Servicio Civil estableció un calendario ajustado para la venta de derechos de participación e inscripciones en esta modalidad. El recaudo iniciará formalmente el próximo 21 de enero de 2026.
Los aspirantes tendrán una ventana de tiempo corta para formalizar su interés. El cierre de las inscripciones y del recaudo, tanto por canales digitales como físicos, será el 28 de enero de 2026. Es vital que los interesados verifiquen su cumplimiento de requisitos antes de realizar cualquier pago para evitar inconvenientes administrativos.
Proyección para la Modalidad Abierto
La ciudadanía en general debe estar atenta a las próximas semanas. La CNSC proyecta iniciar la venta de derechos de participación para la modalidad Abierto con reserva durante los primeros días de febrero de 2026. Posteriormente, hacia finales de ese mismo mes, se abrirían las inscripciones para la modalidad Abierto sin reserva.
Aunque estas fechas son proyecciones oficiales, la entidad confirmará el cronograma exacto al finalizar el mes de enero. Por consiguiente, los interesados en estas Vacantes UApA y Territoriales deben monitorear constantemente los canales oficiales para no perder la oportunidad de concursar.
Consulta de la Oferta Pública de Empleos
La transparencia es un pilar fundamental en este tipo de procesos. Por ello, la CNSC ya ha habilitado la consulta de los acuerdos y anexos en su página web oficial. Sin embargo, la herramienta más importante para los aspirantes es el Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO).
A través de SIMO, los usuarios pueden acceder a la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC). En esta plataforma digital, el aspirante encontrará detalles cruciales como el manual de funciones, la asignación salarial, la ubicación del puesto de trabajo y los requisitos académicos y de experiencia exigidos para cada vacante.
Instrucciones para el Pago de Derechos
El proceso de inscripción requiere el pago de unos derechos de participación, cuyo valor varía según el nivel jerárquico del empleo. La entidad ofrece facilidades tecnológicas para realizar este trámite de manera eficiente. Los aspirantes pueden pagar en línea mediante el botón PSE directamente en la plataforma.
Alternativamente, quienes prefieran el pago presencial pueden generar un recibo con código de barras desde el aplicativo. Este formato permite cancelar el valor en ventanillas bancarias o corresponsales autorizados. Es fundamental realizar este paso dentro de las fechas límite establecidas para validar la inscripción.
Preparación de Documentos y Perfil
El éxito en un concurso de méritos depende en gran medida de la organización previa. Los aspirantes deben registrarse o actualizar sus datos en SIMO con antelación. La carga de documentos de estudio y experiencia laboral debe ser legible y corresponder fielmente a la realidad para superar la etapa de verificación de requisitos mínimos.
La CNSC ha dispuesto una serie de tutoriales y ayudas electrónicas en su sitio web. Estos recursos guían al usuario paso a paso en el manejo de la plataforma y en la correcta postulación a las vacantes. Consultar este material evita errores comunes que podrían resultar en la exclusión temprana del proceso de selección.
Importancia del Empleo Público
Participar en este proceso representa una posibilidad real de mejoramiento de la calidad de vida. Los empleos del Sistema General de Carrera Administrativa ofrecen beneficios que superan el promedio del mercado laboral, incluyendo estabilidad, prestaciones sociales completas y la posibilidad de capacitación continua.
Además, el ingreso por mérito fortalece la institucionalidad del país. Al seleccionar a los mejores perfiles para ocupar cargos en las entidades territoriales y en la UApA, se garantiza una gestión pública más eficiente y orientada al servicio del ciudadano.
Finalmente, se recomienda a los interesados leer detenidamente los Acuerdos del proceso. Estos documentos constituyen la norma reguladora del concurso y contienen las reglas de juego que regirán todas las etapas, desde la inscripción hasta la conformación de las listas de elegibles.
La convocatoria para estas Vacantes UApA y Territoriales es un llamado a la acción para profesionales y técnicos en ocho departamentos. La preparación, la lectura juiciosa de la OPEC y la inscripción oportuna son las claves para aprovechar esta nueva oferta del Estado colombiano.
Fuente: CNSC